Vacature Medewerker Educatie, Participatie en Publiekswerk

Wie zijn wij

Wij zijn het team van de Leidse Schouwburg – Stadsgehoorzaal. Een organisatie met 35 vaste medewerkers en zo’n 45 oproepmedewerkers die samen voor één missie staan: verhalen samen brengen. In de vorm van toneel, cabaret, (klassieke) muziek, dans, congressen en evenementen. Verhalen die ertoe doen. Die het waard zijn te vertellen en gehoord te worden. Verhalen van en voor iedereen.

Bij ons ervaar je hoe belangrijk het is om elkaar te ontmoeten en samen al je zintuigen te laten prikkelen. Dat doen we met onze creatieve programmering waarbij we ons richten op Leiden en omgeving. Binnen dat gebied willen we een zo divers mogelijk publiek bereiken, dat zich bij ons welkom en veilig voelt. Iedereen – jong of oud, al lang Leidenaar of nieuw in Leiden willen we uitnodigen in ons theater. Met culturele en maatschappelijke stadspartners werken we aan nieuwe programma’s waarmee we zoveel mogelijk Leidenaren en streekgenoten in onze zalen willen verwelkomen.

We gaan zo duurzaam, inclusief en innovatief mogelijk te werk, met oog voor de wereld om ons heen. In alles wat wij doen gaan wij uit van onze kernwaarden: open, samen, duurzaam en creatief. Wij onderschrijven de Code Diversiteit & Inclusie. De uitgangspunten zijn verankerd in onze missie, visie en strategische doelen. Dat betekent niet dat wij er al zijn: we blijven onszelf continu verbeteren.

Leidse Schouwburg – Stadsgehoorzaal wil bijdragen aan het vergoten van maatschappelijk welzijn in Leiden. Niet alleen met ons brede programma-aanbod, we willen ook meer specifieke projecten organiseren en opstarten om een nog bredere doelgroep te bereiken. Daarom zijn we voor het team programma, marketing & kaartverkoop op zoek naar een medewerker educatie, participatie & publiekswerk.

Wie zoeken wij?

Als Medewerker Educatie, Participatie en Publiekswerk ben je de verbindende schakel tussen ons theater en de maatschappij. In het kader van kansengelijkheid is je voornaamste focus méér kinderen en jongeren (0 – 26 jaar) naar het theater en de concertzaal krijgen. Je draagt bij aan de totstandkoming van een passend cultureel aanbod dat geschikt is voor scholen (basis, middelbaar onderwijs en mbo), maatschappelijke instellingen en Leidse inwoners die niet vanzelfsprekend in aanraking komen met kunst en cultuur. We willen podiumkunst toegankelijk én mogelijk maken voor alle mensen uit onze Leidse samenleving.

Jouw taken omvatten:

• Relaties opbouwen met docenten, scholen, studenten en leerlingen om informatie en behoeftes op te halen, zodat je hen, in samenwerking met andere Leidse culturele instellingen of vanuit de theater- en muziekgezelschappen, een passend cultureel aanbod kan bieden;
• Informatie ophalen bij jonge bezoekers om ons programma-aanbod nog meer bij hen aan te laten sluiten;
• Opzetten van duurzame en structurele relaties en samenwerking met partners uit cultuur, onderwijs, welzijn en zorg. Daarin neem je een aanjagende en stimulerende rol in om kansengelijkheid in theaterbezoek te bewerkstelligen;
• Coördineren, organiseren en (door-)ontwikkelen van bestaande en nieuwe verbindende projecten voor kinderen en jongeren, waarbij je aanbod- en vraaggericht acteert;
• Organiseren van contextprogramma rond voorstellingen met als doel nieuw publiek te enthousiasmeren voor onze voorstellingen;
• Initiëren en realiseren van een frequenter cultureel aanbod op minder reguliere tijdstippen (overdag), waarbij de nadruk ligt op praktische participatie- en educatieactiviteiten, zoals programma’s in Caat en projecten in samenwerking met het MBO en andere onderwijs- en maatschappelijke partners, met als doel de Leidse Schouwburg – Stadsgehoorzaal verder profileert als laagdrempelig cultuurhuis en ontmoetingsplek voor een brede en diverse doelgroep.
• Informatie en input bij partners ophalen om vervolgens in nauwe samenwerking met je programma en marketingcollega’s nieuwe, aansluitende projecten op te zetten.

Wie ben jij

Wij zoeken een aanpakker die thuis is in (cultuur)educatie, die vernieuwend durft te zijn en onze bestaande initiatieven onder de loep neemt en op creatieve wijze nieuwe ontwikkelt. Iemand die ons theater weet te verbinden aan kinderen, jongeren, maatschappelijke instellingen en Leidse inwoners die niet vanzelfsprekend in aanraking komen met kunst en cultuur en daar de noodzaak ervan voelt.

Verder geldt voor onze ideale kandidaat dat:

• Je zelfstandig kunt werken, initiatief neemt, met een open blik naar situaties kijkt, maar ook kritisch durft te zijn;
• Je een verbinder bent die graag en zorgvuldig omgaat met mensen. Je luistert goed en bent geduldig en enthousiasmerend;
• Je graag met kinderen en jongeren in de leeftijd van 0-26 jaar werkt en nieuwsgierig bent naar hun leefwereld;
• Je affiniteit hebt met sociaal-maatschappelijke organisaties en welzijnswerk;
• Je affiniteit hebt met mbo’s en begrijpt waar docenten en studenten op mbo’s mee bezig zijn;
• Je niet bang bent om met nieuwe mensen/onbekenden een relatie op te bouwen;
• Je werkervaring hebt op het gebied van educatie en welzijnswerk;
• Je enthousiast wordt en je verbonden voelt met theater en/of muziek.
• Je organisatorisch sterk bent, administratief nauwkeurig werkt en je rol als schakel in het team pakt.

Wat bieden we je?

We vragen niet alleen wat van je, maar we hebben ook écht iets te bieden. Een veelzijdige functie waarin je komt te werken in een organisatie waar veel aandacht is voor ontwikkeling, maar waar we ook streven naar samenwerken met oog voor elkaar.

We zoeken iemand die deze rol voor 24-32 uur per week succesvol kan invullen. In eerste instantie bieden wij een arbeidscontract voor 12 maanden, met de intentie tot verlenging. Het bruto marktconform salaris is volgens de CAO Nederlands Podia schaal VI; dat wil zeggen minimaal 2.844 euro en maximaal 3.950 euro op basis van 36 uur.

We bieden je verder

• Eindejaarsuitkering van 1,65%
• Opname in het ABP pensioenfonds, premie percentage 30%
• Reiskosten woon-werk vanaf 10 km tot 50 km enkele reis op basis van (bij voorkeur) openbaar vervoer 2e klas,
• 25 vakantiedagen op basis van een dienstverband van 36 uur
• Aandacht voor jouw (persoonlijke) ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden;
• Flexibele werkweek, waarbij thuiswerken -in overleg- mogelijk is;
• Een veilige omgeving en informele werksfeer met fruit op werk en korting op je sportabonnement;
• De mogelijkheid om zelf de geweldige voorstellingen en concerten in onze programmering te ervaren (met een plus one).

Wij willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, dat staat hoog op onze agenda. Daarom nodigen wij iedereen die zich in deze vacature herkent nadrukkelijk uit om te reageren. Zo maken we ons personeelsbestand een juiste afspiegeling van de diverse Nederlandse maatschappij. De deuren van Leidse Schouwburg – Stadsgehoorzaal staan voor iedereen open.

Solliciteren?

Ben je enthousiast over deze vacature en herken je jezelf in wie wij zoeken? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Wij streven met hen naar een zo eerlijk mogelijke beoordeling en gelijke kansen voor iedereen. Dat is ook de reden dat we kandidaten geen motivatiebrief vragen te schrijven, maar in plaats daarvan enkele praktijkvragen voorleggen. Beantwoord in je sollicitatie de volgende twee praktijkvragen (max. 250 woorden per vraag):

1. Je krijgt de opdracht om binnen 6 weken een educatie-/participatieactiviteit te organiseren voor een mbo-klas rondom een voorstelling of concert. Beschrijf in hoofdlijnen je aanpak: van eerste contact met de school/partner(s) tot planning, afstemming intern (programma/marketing/kaartverkoop), uitvoering en evaluatie.
2. Een docent of welzijnspartner reageert terughoudend: “We hebben weinig tijd en eerdere samenwerkingen sloten niet aan bij onze doelgroep.” Wat doe je om dit gesprek te kantelen? Beschrijf welke vragen je stelt, hoe je tot een passend voorstel komt en hoe je afspraken en opvolging organiseert.

Stuur je CV en je antwoorden op de vragen vóór 27 april 2026 naar hr@leidseschouwburg-stadsgehoorzaal.nl. We zijn benieuwd naar je ideeën en aanpak.

Mocht je worden uitgenodigd voor een kennismaking met de sollicitatiecommissie, noteer dan alvast deze momenten voor de twee interviewrondes: donderdag 7 en donderdag 14 mei a.s. We hopen uiterlijk 1 juli  2026 onze nieuwe collega te mogen begroeten.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.