Vacature Marketeer Community & Publiek

Wat ga je doen?

Hoe zorgen we ervoor dat meer mensen zich welkom en aangesproken voelen door wat we doen? Hoe bereiken we jongeren, studenten, internationals en andere communities in Leiden die we nog te weinig in het theater zien? En hoe maken we van een eerste kennismaking met onze podia een blijvende verbinding?

Als Marketeer Community & Publiek houd jij je bezig met precies die vragen. Je werkt nauw samen, met ons team Marketing, met de Medewerker Educatie, Participatie & Publiekswerk én Bedrijfsleider Café Caat. Samen kijk je naar wat er speelt in de stad, leer je verschillende doelgroepen kennen en vertaal je die inzichten naar campagnes, samenwerkingen en nieuwe ideeën. Zo help je ons om ons publiek te verbreden én sterker aan ons te binden. 

Je werkt binnen het marketingteam en richt je vooral op publieksontwikkeling. Je bent nieuwsgierig naar wie ons al weet te vinden, maar juist ook naar wie we nog niet of onvoldoende bereiken. 

Je: 

• bedenkt en voert marketingactiviteiten (online en offline) uit om nieuwe publieksgroepen te bereiken, zoals jongeren, studenten, internationals en verschillende communities in de stad; 
• zet onder andere e-mailmarketing, social media en online campagnes in om verschillende doelgroepen gericht te bereiken; 
• ontwikkelt nieuwe marketing- en communicatiestrategieën én -middelen om gericht nieuwe doelgroepen te bereiken;  
• kijkt naar publieksdata, CRM-gegevens en campagneresultaten en vertaalt inzichten naar concrete acties; 
• volgt wat er speelt in Leiden en houdt ontwikkelingen op het gebied van marketing, social media en publieksgedrag in de gaten; 
• bouwt mee aan relaties met partners, onderwijsinstellingen, organisaties en initiatieven in de stad; 
• draagt bij aan de zichtbaarheid en positionering van Café Caat als programmacafé en ontmoetingsplek en beheert de Café Caat marketingkanalen; 
• werkt nauw samen met Medewerker Educatie, Participatie & Publiekswerk én Bedrijfsleider Café Caat.  

Je krijgt daarbij de ruimte om kansen te signaleren en met nieuwe ideeën te komen. Zie jij een doelgroep die we nog onvoldoende bereiken, een interessante samenwerking in de stad of een andere manier om mensen bij ons te betrekken? Maak een plan en voer het uit! 

Wie ben jij?

Je bent nieuwsgierig naar mensen en oprecht geïnteresseerd in wat hen beweegt. Je kunt je goed verplaatsen in verschillende doelgroepen en belangen. Je legt makkelijk contact en gaat graag nieuwe verbindingen aan. 

Je voelt je thuis in een dynamische werkomgeving waarin plannen soms veranderen en je snel moet schakelen. Je werkt met verschillende afdelingen en mensen samen, houdt overzicht en speelt makkelijk in op wat er op dat moment nodig is. Daarbij ben je praktisch ingesteld: je ziet kansen, komt met ideeën en steekt zelf de handen uit de mouwen om ze uit te voeren. 

Daarnaast: 

• heb je kennis van en affiniteit met Canva, online marketing en doelgroepgerichte communicatie (lees: je bent online en social savvy); 
• heb je relevante werkervaring binnen marketing, communicatie, publieksontwikkeling of een vergelijkbaar vakgebied; 
• kun je werken met data en marketingresultaten, of wil je je hierin verder ontwikkelen; 
•  je staat open voor nieuwe ideeën en laat je graag inspireren door anderen. Nieuwe inzichten zet je om in ideeën die je kunt uitproberen; 
• heb je affiniteit met kunst en cultuur en ben je nieuwsgierig naar Leiden en de mensen die er wonen, werken en studeren. 

 Het is mooi meegenomen als je: 

• ervaring hebt met Adobe Creative Suite; 
• eerder hebt gewerkt met WordPress; 
• bekend bent met Google Analytics of Matomo; 
• al een netwerk hebt in Leiden en omgeving. 

Je hoeft niet overal al expert in te zijn. We vinden het belangrijker dat je nieuwsgierig bent, kansen ziet en jezelf verder wilt ontwikkelen.

Wat bieden wij jou?

We vragen niet alleen iets van je, maar hebben ook écht iets te bieden. Je komt terecht in een organisatie waar veel aandacht is voor ontwikkeling, samenwerking en werkplezier. 

We zoeken iemand die deze rol voor 32 uur per week succesvol kan invullen. In eerste instantie bieden wij een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden, met de intentie deze te verlengen. 

Het salaris is conform de CAO Nederlandse Podia, schaal 5 en bedraagt bij een fulltime dienstverband (36 uur) minimaal € 2.616,– en maximaal € 3.631,– bruto per maand. 

Daarnaast bieden wij: 

• een eindejaarsuitkering van 1,65%; 
• deelname aan het ABP-pensioenfonds; 
• reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer vanaf 10 kilometer; 
• 25 vakantiedagen op basis van 36 uur per week; 
• aandacht voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling; 
• een veilige, informele en gezonde werkomgeving, inclusief fruit op het werk en korting op je sportabonnement; 
• gratis toegang tot veel van onze voorstellingen. 

Wij willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, waarin verschillende mensen, achtergronden en perspectieven vertegenwoordigd zijn en iedereen zich welkom voelt. Daarom nodigen we iedereen die zich in deze vacature herkent van harte uit om te solliciteren.  De deuren van Leidse Schouwburg – Stadsgehoorzaal staan voor iedereen open. 

Heb je vragen?

Neem een kijkje op onze website of neem contact op met Monique Aalbers, Manager Programma & Publiek, via MoniqueAalbers@leidseschouwburg-stadsgehoorzaal.nl of +31651717597.

Solliciteren?

Ben je enthousiast over deze vacature en herken je jezelf in wie wij zoeken? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. 

We willen kandidaten zo eerlijk mogelijk beoordelen en iedereen gelijke kansen geven. Daarom vragen we je niet om een motivatiebrief. In plaats daarvan leggen we je een aantal korte praktijkvragen voor: 

1. Vertel over een idee van jezelf dat uiteindelijk ook echt is uitgevoerd. Hoe ontstond het idee en hoe heb je anderen erin meegenomen? (max. 250 woorden)
2. Geef een voorbeeld van een moment waarop je met weinig tijd, budget of middelen toch iets voor elkaar moest krijgen. Welke keuzes maakte je? (max. 250 woorden)
3.  Geef een voorbeeld van hoe je eerder voor een specifieke doelgroep een marketingplan of marketingactie hebt bedacht en hebt uitgewerkt. Wat ging daar goed, en waar heb je van geleerd? (max. 250 woorden) 

Je mag hulpmiddelen gebruiken bij het schrijven van je antwoorden. We vinden het vooral belangrijk dat de beschreven voorbeelden en ervaringen van jezelf zijn. Tijdens het gesprek vragen we hier verder naar.

Stuur je CV en je antwoorden op de vragen vóór 8 oktober 2026 naar Sandra Lagendijk, HR adviseur/Officemanager, HR@leidseschouwburg-stadsgehoorzaal.nl. We zijn benieuwd naar je ideeën en aanpak.

Interviewrondes

Mocht je worden uitgenodigd voor een kennismaking met de sollicitatiecommissie, noteer dan alvast deze momenten voor de twee interviewrondes: vrijdag 16 oktober en woensdag 21 oktober 2026.

We hopen uiterlijk 1 december 2026 onze nieuwe collega te mogen begroeten.

Over Leidse Schouwburg – Stadsgehoorzaal

Wij zijn het team van de Leidse Schouwburg – Stadsgehoorzaal. Een organisatie met 35 vaste medewerkers en 45 oproepmedewerkers die samen voor één missie staan: verhalen samenbrengen. Op drie mooie locaties in Leiden: Leidse Schouwburg, Stadsgehoorzaal en Café Caat. In de vorm van toneel, cabaret, (klassieke) muziek, dans, festivals, congressen en evenementen. Verhalen die ertoe doen. Die het waard zijn te vertellen en gehoord te worden. Verhalen van en voor iedereen. 

Bij ons ervaar je hoe belangrijk het is om elkaar te ontmoeten en samen al je zintuigen te laten prikkelen. Dat doen we met onze creatieve programmering waarbij we ons richten op Leiden en omgeving. Binnen dat gebied willen we een zo divers mogelijk publiek bereiken, dat zich bij ons welkom en veilig voelt. Iedereen – jong of oud, al lang Leidenaar of nieuw in Leiden willen we uitnodigen in ons theater. Met culturele en maatschappelijke stadspartners werken we aan nieuwe programma’s waarmee we zoveel mogelijk Leidenaren en streekgenoten in onze zalen willen verwelkomen.

We gaan zo duurzaam, inclusief en innovatief mogelijk te werk, met oog voor de wereld om ons heen. In alles wat wij doen gaan wij uit van onze kernwaarden: open, samen, duurzaam en creatief.

Wij onderschrijven de Code Diversiteit & Inclusie. De uitgangspunten zijn verankerd in onze missie, visie en strategische doelen. Dat betekent niet dat wij er al zijn: we blijven onszelf continu verbeteren. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.